Connexuss
Outplacement
Het regelen van een exit is altijd een uitdagende situatie, zowel voor jou, je organisatie, de betrokken medewerkers als de collega’s die achterblijven. Bij Connexuss staan we klaar om je te ondersteunen in deze delicate fase. We zorgen voor een respectvolle en menselijke aanpak en geven advies over de administratieve en wettelijke verplichtingen. Ons doel is om goed voor je medewerkers te zorgen en hen de steun te bieden die ze nodig hebben tijdens deze overgangsfase.
Wat houdt outplacement in?
Outplacement, ook wel outplacementbegeleiding genoemd, is de begeleiding die een erkend outplacementbureau biedt aan ontslagen medewerkers in opdracht van een werkgever. Dit kan zowel individueel als in groep gebeuren.
Het doel is om ontslagen werknemers zo goed mogelijk op te vangen en hen te begeleiden naar een nieuwe job.
Bij Connexuss fungeren we als outplacementpartner voor zowel werknemer als werkgever, waarbij we streven naar een vlotte en respectvolle overgang naar nieuwe loopbaankansen.
Outplacement en de wet
De wet voorziet drie vormen van outplacement:
- Algemene regeling voor outplacement
Dit geldt voor werknemers die na 1 januari 2014 ontslagen zijn en een opzegtermijn van minstens 30 weken of een bijbehorende opzeggingsvergoeding hebben, ongeacht hun leeftijd of sector. - Specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder
Werknemers ouder dan 45, die minder dan 30 weken opzegtermijn of een bijbehorende vergoeding hebben en minstens één jaar in dienst zijn, komen in aanmerking voor deze regeling. - Regeling bij herstructureringen
Deze specifieke regeling is van toepassing bij collectieve ontslagen in het kader van een activerend herstructureringsbeleid.
Hoe werkt outplacement bij Connexuss?
Bij Connexuss zorgen we voor een traject dat afgestemd is op de leeftijd en situatie van de ontslagen medewerker.
Ons aanbod varieert naargelang de werknemer minstens 45 jaar oud is of jonger, en we volgen de voorwaarden die zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 82.
