Connexuss
Talentmanagement
Samen bouwen aan jouw bedrijf!
In de moderne arbeidsmarkt kiezen we steeds minder voor een job voor het leven, maar voor een rol die nu bij ons past. Vooruitstrevende werkgevers zorgen ervoor dat de ideale job altijd binnen handbereik blijft binnen hun eigen organisatie.
Wil je de tevredenheid van je medewerkers vergroten en het verloop verminderen? Dan is een traject voor loopbaanontwikkeling de perfecte oplossing.
De vraag naar flexibiliteit en veerkracht onder medewerkers is groter dan ooit. Vaak blijven werknemers te lang in hun comfortzone, wat de groei van zowel het individu als de organisatie kan belemmeren. Het is cruciaal om medewerkers uit te dagen en hen nieuwe verantwoordelijkheden te geven.
Met een traject gericht op interne loopbaanontwikkeling kunnen je medewerkers makkelijker doorstromen en benut je hun talenten optimaal. Dit zorgt ervoor dat de juiste persoon altijd op de juiste plek zit. Samen onderzoeken we waar de talenten van je medewerkers het best tot hun recht komen, waardoor kennisverlies wordt beperkt en aanwervingskosten worden verlaagd. We brengen opleidings- of omscholingsbehoeften in kaart om de ontwikkeling te ondersteunen.
Onze doelstellingen
- Interne groei bevorderen
stimuleren van de ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie. - Wendbaarheid en veerkracht versterken
zorgen voor flexibiliteit en weerbaarheid binnen zowel de organisatie als bij de medewerkers. - Langetermijnperspectief bieden
voor zowel medewerkers als de organisatie. - Talenten optimaal benutten
voor de beste inzet van medewerkers. - Betrokkenheid behouden en vergroten
van medewerkers bij de organisatie. - Ondersteuning tijdens veranderingsprocessen
binnen de organisatie. - Dynamiek, zelfredzaamheid en verantwoordelijkheid aanmoedigen
bij medewerkers. - Duurzame tewerkstelling bevorderen
met een gerichte aanpak. - Begeleiding op maat
afgestemd op de specifieke behoeften van elke medewerker.
Wat kun je verwachten tijdens het traject?
- Zelfanalyse
Een diepgaande zelfanalyse om de waarden, vaardigheden en wensen van medewerkers te doorgronden. - Ontwikkelingsplan
Opstellen van een gepersonaliseerd plan met concrete doelen om medewerkers meer eigenaarschap over hun loopbaan te geven. - Uitvoering
In de laatste fase wordt het actieplan in praktijk gebracht, worden de juiste opleidingen gekozen en wordt het traject geëvalueerd.
Op deze manier werk je samen met je medewerkers aan een toekomstgerichte en bloeiende organisatie.
