Onze missie om zoveel mogelijk neurodivergente mensen aan het werk te helpen heeft ons doen nadenken over het aanbod van neuro – inclusieve zorg voor bedrijven.  
 

Waarom deze zorg aanbieden?
 

De hedendaagse arbeidsmarkt stelt bedrijven voor de uitdaging om te voldoen aan groeiende eisen op het gebied van duurzaamheid en diversiteit. Hoewel veel organisaties al stappen hebben gezet, blijft het sociale aspect vaak een uitdaging. Het omarmen van neuro-inclusiviteit kan hierbij een belangrijke bijdrage leveren.

Daarnaast wordt het steeds moeilijker om getalenteerde medewerkers te vinden. Door het rekruterings- en selectieproces neuro-inclusief te maken, opent een bedrijf de deur naar een grote pool van talentvolle neuro divergente kandidaten.
 

Het behouden van waardevolle medewerkers is ook een voortdurende uitdaging. Neuro-inclusieve werkwijzen motiveren niet alleen neurodivergente medewerkers, maar creëren ook een inclusieve en ondersteunende werkomgeving voor iedereen. Dit leidt tot een hogere medewerkerstevredenheid en lagere kosten door een verminderd personeelsverloop.
 

Bovendien vergroot de veerkracht van een organisatie wanneer het talent van neurodivergente medewerkers optimaal wordt benut. Verschillende denkstijlen bieden een bredere visie en strategie om huidige en toekomstige uitdagingen effectief aan te pakken.