_edited.png){kind=logo}
Outplacement
Het regelen van een exit is altijd een uitdagende situatie, zowel voor jou, je organisatie, de betrokken medewerkers als de collega's die achterblijven. Wij staan klaar om je te ondersteunen bij het respectvol en menselijk aanpakken van deze situatie, en geven advies over alle administratieve en wettelijke verplichtingen. Ons doel is om goed voor je medewerkers te zorgen en iedereen de steun te bieden die ze nodig hebben in deze overgangsfase.
Wat houdt outplacement in?
Outplacement, ook wel outplacementbegeleiding genoemd, is de ondersteuning die een erkend outplacementbureau biedt aan ontslagen medewerkers, in opdracht van een werkgever. Deze begeleiding kan zowel in groepsverband als individueel plaatsvinden. Het primaire doel is om ontslagen medewerkers zo goed mogelijk op te vangen en hen te helpen om snel weer een nieuwe loopbaan te vinden. Op deze manier fungeren wij als outplacementpartner voor zowel werknemer als werkgever.
_edited.png){kind=logo}
Outplacement en de wet
Algemene regels rondom outplacement
De wet voorziet drie vormen van outplacement:
1. De algemene regeling voor outplacement;
2. De specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder;
3. De specifieke regeling in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen.
Algemene regeling:
De algemene regeling van outplacement is van toepassing voor de werknemer die:
-
Ontslagen werd na 1 januari 2014.
-
Niet ontslagen werd om een dringende reden.
-
Recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of op een daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding.
De leeftijd van de ontslagen werknemer heeft geen enkel belang. Of de werkgever nu tot de privé- of de publieke sector behoort, speelt evenmin een rol.
Daarnaast voorziet de wet nog andere types van outplacement:
-
De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar;
-
De specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen.
Specifieke regeling bij werknemers >= 45 jaar
-
de werkgever van de ontslagen werknemer onder de privé-sector valt;
Opm. : de werkgevers uit de publieke sector (Federale overheid, Gewesten, Gemeenschappen, lokale en provinciale besturen,…) en de economische overheidsbedrijven (NMBS, B-POST en BELGACOM) worden niet geviseerd door de specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar;
-
de werknemer niet om een dringende reden ontslagen werd;
-
de werknemer recht heeft op een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken of op een daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding;
-
en hij minstens één jaar ononderbroken in dienst is bij de onderneming op het moment van het ontslag.
Daarnaast voorziet de wet nog in andere types van outplacement:
1. De algemene regeling van outplacement;
2. De specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen.
De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar heeft een beperktere draagwijdte. Deze regeling is maar van toepassing wanneer:
Specifieke regeling bij herstructureringen
De specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen is alleen van toepassing wanneer de werknemer geniet van de procedure van activerend beleid bij herstructureringen.
Opm.: In deze situatie moet de specifieke regeling van outplacement in het kader van een activerend beleid bij herstructureringen worden toegepast, zelfs wanneer de ontslagen werknemer de voorwaarden vervult om te genieten van de algemene regeling of de specifieke regeling van outplacement.
De inhoud van het outplacement aanbod varieert met de leeftijd van de werknemer op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag.
Is de werknemer:
-
minstens 45 jaar oud dan moet het outplacement aanbod voldoen aan de voorwaarden, bepaald in de Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 82, gedurende minstens de eerste zes maanden van de inschrijving bij de tewerkstellingscel. De werknemer moet minstens gedurende de zes maanden die hij bij de tewerkstellingscel ingeschreven is, kunnen genieten van minimaal 60 uren outplacement(diensten).
-
minder dan 45 jaar oud dan moet het outplacement aanbod voldoen aan de voorwaarden, bepaald in de Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 82, gedurende minstens de eerste drie maanden van de inschrijving bij de tewerkstellingscel. De werknemer moet minstens gedurende de zes maanden die hij bij de tewerkstellingscel ingeschreven is, kunnen genieten van minimaal 30 uren outplacement(diensten).
De wet voorziet daarnaast nog in andere types van outplacement:
-
De algemene regeling van outplacement;
-
De specifieke regeling van outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar;